コンビを組まないと出来ない仕事で、相方と相性が悪いと大変ですね。
しかも相手がみんなから嫌われており、自分が押し付けられているような状況にあるとしたら・・・。
1: 2019/07/14(日) 07:09:09.722 ID:OFgow5yj0
おっさん(50代)のスペック
とにかく全員に嫌われている
仕切りたがる
異常なまでにこだわりが強い
出世できてなく平社員
気分屋
平気で人格攻撃してくる
女好き
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2: 2019/07/14(日) 07:09:59.026 ID:OFgow5yj0
マジで鬱になりそう
3: 2019/07/14(日) 07:10:28.765 ID:4C4TtJ/b0
まぁ何処にでもいるクズだよ
4: 2019/07/14(日) 07:11:27.918 ID:OFgow5yj0
>>3
みんなそう思ってるけど、俺一人に対応押し付けられてる感じ
本当にキツイ
みんなそう思ってるけど、俺一人に対応押し付けられてる感じ
本当にキツイ
5: 2019/07/14(日) 07:12:50.060 ID:OFgow5yj0
自分の気分がわるいと職場の仕事無視するようなおっさんなんだよな
本当に辛い
本当に辛い
8: 2019/07/14(日) 07:15:08.056 ID:+8OhSvy00
転職しよ
11: 2019/07/14(日) 07:16:11.543 ID:OFgow5yj0
>>8
人事異動をお願いしてる
人事異動をお願いしてる
9: 2019/07/14(日) 07:15:43.164 ID:OFgow5yj0
職場の若手と喧嘩して
「お前の親は!」とか言ってるのを見てドン引きだった
一線超えたなと。
「お前の親は!」とか言ってるのを見てドン引きだった
一線超えたなと。
10: 2019/07/14(日) 07:15:50.536 ID:4C4TtJ/b0
上司に相談したら?
自分がそんなクズのせいで壊れることはないぞ!
自分がそんなクズのせいで壊れることはないぞ!
12: 2019/07/14(日) 07:17:21.332 ID:OFgow5yj0
>>10
したことあるよ。
「今は我慢だ」とのこと。本当に糞だわ。
したことあるよ。
「今は我慢だ」とのこと。本当に糞だわ。
16: 2019/07/14(日) 07:21:36.220 ID:4C4TtJ/b0
>>12
相手が平なら直接言ってもいいんじゃないか?
上司が我慢とか言ってる時点で頼れないし
辞める覚悟があるなら強めに
ないなら反論するべき
自分を守ることを考えろよ
18: 2019/07/14(日) 07:23:49.001 ID:OFgow5yj0
>>16
言っても間違いなく変わらない。むしろ悪化する。
職場でこのような言い合いを何度も見てる。
言ってしまったら最後、会話しない職員も多数いる。
クビにできない環境だからキツイ
言っても間違いなく変わらない。むしろ悪化する。
職場でこのような言い合いを何度も見てる。
言ってしまったら最後、会話しない職員も多数いる。
クビにできない環境だからキツイ
13: 2019/07/14(日) 07:19:54.997 ID:DiXA8Trp0
そういう奴にはガンガン自分の意見を言った方がいいよ
15: 2019/07/14(日) 07:21:17.499 ID:OFgow5yj0
>>13
拗ねる子供と同じだから厄介だよ
拗ねる子供と同じだから厄介だよ
21: 2019/07/14(日) 07:27:15.408 ID:DiXA8Trp0
>>15
拗ねる子供みたいなジジイを黙らせるの楽しいじゃん
他の社員がいる場所で口喧嘩したらみんな味方になってくれるだろ
23: 2019/07/14(日) 07:29:17.901 ID:OFgow5yj0
>>21
仕事にならなくなる。
嫌がらせもされるし。
皆は嫌いを通り越して関わりたくない空気がすごい
25: 2019/07/14(日) 07:32:39.454 ID:DiXA8Trp0
>>23
口喧嘩して関わらない宣言して
そいつ1人で仕事をやらせた方がよくね
このままだとおまえがジジイに潰されて会社辞めるルートしか無いよ
22: 2019/07/14(日) 07:27:46.614 ID:OFgow5yj0
職場で、そいつの対応を毎日押し付け合いしてる毎日
疲弊する
疲弊する
24: 2019/07/14(日) 07:30:35.184 ID:OFgow5yj0
結局は共同で業務をしなくちゃいけないからさ、独自でできる仕事が少ない。
だからそのおっさんのワガママ放題
だからそのおっさんのワガママ放題
27: 2019/07/14(日) 07:34:28.702 ID:AQPgWkvt0
嫌なのもわかるし、かと言ってギスギス職場も嫌だな
28: 2019/07/14(日) 07:35:12.361 ID:OFgow5yj0
>>27
毎日顔色伺うのも疲れた。
問題児を俺に押し付けられてる感じがやばい
毎日顔色伺うのも疲れた。
問題児を俺に押し付けられてる感じがやばい
29: 2019/07/14(日) 07:35:49.844 ID:OFgow5yj0
来年の人事異動がなければ辞めるかも
30: 2019/07/14(日) 07:36:25.416 ID:OFgow5yj0
最近は家帰ってもこのことばかり考えてしまう
疲れるわ
疲れるわ
34: 2019/07/14(日) 07:41:55.247 ID:+zU2lYZm0
>>30
恋だろ
恋だろ
36: 2019/07/14(日) 07:42:37.335 ID:OFgow5yj0
>>34
カサンドラ症候群だっけ?
きついよ
カサンドラ症候群だっけ?
きついよ
31: 2019/07/14(日) 07:37:35.687 ID:OFgow5yj0
こいつのこういう対応に疲れて鬱になった社員もいる
32: 2019/07/14(日) 07:38:54.412 ID:teOwtT/T0
一度煽りまくってみたら?罵声浴びせてくるだろうから
録音してパワハラ訴えればいい
手出させるのが一番確実なんだが
録音してパワハラ訴えればいい
手出させるのが一番確実なんだが
33: 2019/07/14(日) 07:40:22.181 ID:OFgow5yj0
>>32
多分無理だな
以前にほかの社員が喧嘩してるのを上司たちも見てたのに、何も変わらなかった。
そいつも異常だけど、上司も見て見ぬふり
多分無理だな
以前にほかの社員が喧嘩してるのを上司たちも見てたのに、何も変わらなかった。
そいつも異常だけど、上司も見て見ぬふり
35: 2019/07/14(日) 07:42:03.886 ID:OFgow5yj0
結局はこういうめんどくさいおっさんを、ひとりに押し付けて自分たちは知らんぷりをしているだよな
本当にひどい
上司が逃げまくる
本当にひどい
上司が逃げまくる
37: 2019/07/14(日) 07:43:34.407 ID:teOwtT/T0
んじゃ陰から録画でもしといてもらって労基にでも持ち込んだら?そんくらいならできるだろ
まぁ誰か人柱になってもらう必要あるけど
まぁ誰か人柱になってもらう必要あるけど
39: 2019/07/14(日) 07:46:13.820 ID:OFgow5yj0
>>37
基本誰もしてくれなさそう。関わりたくないからな。
そういえば、上司に言ったとき本人に言って話し合おうか?とか言い出したアホだからな。
話し合って解決できるとかこいつらアホかと
45: 2019/07/14(日) 08:27:31.773 ID:L09aeNdza
>>39で自分の取り組み姿勢を自己紹介してるみたいだけどホントこの手の奴多いよね
責任感持ってモチベーション高く仕事してるみたいだからいいけどさ
責任感持ってモチベーション高く仕事してるみたいだからいいけどさ
38: 2019/07/14(日) 07:44:44.696 ID:oRlTXvGGd
数の力を使えよ
お前だけじゃなくて、被害を受けてる社員を数人引き連れて上司に言え
お前だけじゃなくて、被害を受けてる社員を数人引き連れて上司に言え
40: 2019/07/14(日) 07:46:42.650 ID:8s08UkIB0
上司はその更に上司に相談すべきだし上司は対応している最中の可能性もある
お前の目に映るものがその問題の全てではないのは分かってるよね?
それとも、お前は全て知ってるのか?
全て知ってるならお前には対応出来るはずだ、何せ「全て」知っているのだからね
お前の目に映るものがその問題の全てではないのは分かってるよね?
それとも、お前は全て知ってるのか?
全て知ってるならお前には対応出来るはずだ、何せ「全て」知っているのだからね
41: 2019/07/14(日) 07:47:52.790 ID:CsYLAaUa0
このスマホがあるご時世で
なんでこんなアホなこと言ってるんだ???
高校生ですら動画とったり音声とったりして相手を嵌めているのに
42: 2019/07/14(日) 07:58:09.336 ID:teOwtT/T0
無理無理無理なら辞めるしかねーわな
そいつを排除すれば他はいいのか?その様子なら別な問題発生しても上司はアテにならんだろう
仕事続けていく上でトラブルは避けられないぜ?
そいつを排除すれば他はいいのか?その様子なら別な問題発生しても上司はアテにならんだろう
仕事続けていく上でトラブルは避けられないぜ?
43: 2019/07/14(日) 07:58:47.962 ID:KzznCH/5d
ま、ヤベー奴なら毎日監視するしかない
何かあったらすぐに理由を聞きに行け
何かあったらすぐに理由を聞きに行け